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Certification des comptes
Evaluation des apports
Equité dans l'échange de titres
Audit sociétaire, audit comptable et financier, audit contractuel, audit juridique et fiscal, audit social, audit d'acquision ou de cession...
L'indépendance, le respect du secret professionnel sont des principes qui gouvernent l'exercice de toutes nos missions.
La principale mission des commissaires aux comptes, auditeur légal, est de certifier que les comptes annuels, qu’ils soient individuels ou consolidés, sont réguliers, sincères et en concordance avec les comptes annuels des informations financières fournies à l'assemblée générale.
Le commissaire aux apports est chargé d’évaluer les apports (non numéraires) investis dans une société afin que l’actif net apporté soit au moins égal au montant du capital social émis en représentation de ces apports.
La mission du commissaire à la fusion a pour objectif final d’apprécier le caractère équitable du rapport d’échange des titres de capital des sociétés qui participent à une opération de fusion.
Un commissaire à la transformation est nécessaire lorsqu’une société n’ayant pas de commissaire aux comptes adopte une autre forme juridique, quelle qu’elle soit, afin de vérifier la valeur des biens composant l’actif social et attester que les capitaux propres sont au moins égaux au capital social.
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L'audit comptable et financier est l'examen des états patrimoniaux de l'entreprise, visant à vérifier leur sincérité, leur régularité, leur conformité et leur aptitude à refléter une image fidèle de l'entreprise.
L'audit sociétaire est un audit sur la constitution de la Société et sur son fonctionnement.
L'audit contractuel conduit à l’analyse du bien fondé de la décision qui est à l’origine d'un contrat.
L'audit juridique consiste à Vérifier tous les documents juridiques de la Société.
L’audit fiscal contribue à la maîtrise et à la gestion de la situation fiscale de l’entreprise par la détection des risques fiscaux et la suggestion de mesures correctrices.
L'audit social est le contrôle l’état des relations entre les divers acteurs sociaux et permet de formuler des recommandations pour améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines.
L’audit d'acquisition (ou due diligence) est un audit comptable et financier. Il dépasse le cadre d’une mission d’audit légal (commissariat aux comptes) en y apportant une dimension critique.
L'audit de cession consiste à faire un audit des comptes arrêtés au jour de la transaction et apporter des conseils sur les modalités de fixation du prix.
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